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          公司要聞

          “懂陽光 好溝通” | 奧賽康2022年第一期團隊拓訓活動圓滿結束

          2022-03-02
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            2022年2月26日下午, 由人力資源部組織的“懂陽光 好溝通”奧賽康2022年第一期團隊拓訓活動在公司3201會議室舉行,來自公司五大體系30名管理者以拓訓項目為媒介,換個場景加強各體系各部門之間的溝通,促進同事之間的了解,加強換位補位意識,提升思想性大局觀,增強團隊使命感、責任感和榮譽感。

                 

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          整場活動有合作、有競優、有思考、有體會、有互動、有笑容,每個環節都展示出ASK管理者心中的陽光,讓我們聽聽參與的伙伴們怎么說:

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          來自營銷的管理者:本次活動以懂陽光好溝通為主題,進行體系間、部門間人員的熟悉和拓展,我認為很有必要,加強了人員之間的熟悉和協作,為后面部門間工作的協調和溝通打下了堅實的基礎,希望以后這樣的活動能多一些。


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          來自研發的管理者:非常感謝人力資源部組織這么精彩的一次活動,給我們這次非正式溝通的機會。今天的活動給我們很多啟發,我們每個部門、每個人都有自己的工作職責,我們往往容易關注自己的工作目標,卻對其他部門和工作目標缺少了解,從而對其他部門的支持不到位,影響公司整體戰略目標的實現。希望以后有更多的非正式溝通的機會,促進不同部門同事之間更好的了解,進而促進工作四效。


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          來自職能的管理者:紅黑游戲非常有意思,也非常有意義,A隊和B隊的團隊成員在5輪的選擇中,都經歷了激烈的思想斗爭,從開始想如何贏對手、到雙輸躺平、到爭取雙贏,再到最終成就對方、雖敗猶榮這么一個心路歷程的轉變,非常好的體現了我們今天活動的主題——懂陽光、好溝通。規則要求每個團隊所有成員必須意見一致,因此必須要在內部充分溝通,達成共識;規則規定兩個團隊僅有一次會晤的機會,這也是達成雙贏的唯一機會,溝通需要誠意和格局。而誠意和格局來源于陽光心態,即便對方欺騙反水,那我仍以贏得誠信、人品為榮。A隊和B隊雖然戰術不太一樣,但最終都遵守了契約,實現了雙贏。


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          來自海潤的管理者:紅黑游戲令人印象深刻,在我們每個人的心里,既有“只要對自己有利就行”的利己心,也有“即便犧牲自己也要幫助他人”的利他心。僅憑利己之心判斷事物,因為只考慮自己的利害得失,所以無法得到別人的幫助。只以自我為中心,視野便會狹窄,容易做出錯誤的判斷,得小而失大,相反,以利他之心做判斷,“得道多助”最終反而是達成共贏。為了把工作做得更好,在做判斷時,就不能光考慮自己,更應顧及他人,滿懷體諒他人的“利他之心”主動補位。紅黑游戲的設計就充分的展現了這一點,兩個隊伍都有“利他之心”,最終大家的“利他之心”戰勝了“利己之心”,實現了兩個隊伍的雙贏,讓團隊的精神得到了升華。我相信經歷過這個游戲的ASK人在以后的工作生涯中都會受到雙贏思維的感染,以“利他之心”實現大團隊的績效增值。


          本次活動圓滿成功,再次強化了我們的共識,“功成不必在我,功成必定有我”,注重客戶價值和共同價值的創造——“一個人走得更快,一群人走得更遠!”

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